没休够产假被要求返岗合理吗？

新时代，女性在各类社会角色中发挥的作用日益重要，但不论是职场精英还是新手小白，当她们回归家庭的时候，“妈妈”的角色占据重要地位。小编在此就将与职场妈妈权利相关的法律小常识分享给大家。
 
小丽是北京某公司职工，2019年8月初，小丽发现自己怀孕了。2020年5月6号小丽向公司申请开始在家休产假，同月15日，小丽在医院顺利生下龙凤胎。小丽本来安心在家坐月子，但是却接到公司电话。公司人事部门在询问小丽身体情况之后，通知小丽9月14日必须返岗上班。但小丽认为，按照要求，生育双胞胎可以增加15天产假，产假还没有到期，9月27日小丽才能返岗。但是单位却拒绝了小丽的要求，并且再次要求小丽9月14日到公司报到。小丽和公司没有协商成，便选择坚持休完产假，并未按照公司要求时间到岗。
 

等小丽休完产假到岗之后才发现，公司竟以自己不服从安排、旷工等为由，将自己辞退。小丽为了维护自己的合法权益，只好将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院经审理后认为，小丽生育的是龙凤胎，在法定产假基础上可以增加15天假期，公司要求小丽到岗的时间尚在产假期内，小丽有理由予以拒绝。最终法院认定公司解除劳动合同属于违法，需向小丽支付赔偿金。