一、养老保险
为员工退休后生活提供资金支持的保险
二、医疗保险
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等
三、失业保险
为失业员工提供一定期限内的生活保障
四、工伤保险
用于支付员工在工作中发生事故或职业病的医疗费用和工伤待遇
五、生育保险
为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险
六、住房公积金
为员工购房、租房提供资金支持的制度
“五险一金”缴纳比例是多少？
不同国家地区都有自己的社会保险和公积金政策，不同公司行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。
试用期有“五险一金”吗？
在试用期内，员工也应享受“五险一金”的权益,用人单位应自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续,员工在试用期结束并转正后，五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍按照一定比例缴纳社保和公积金。
实习期有“五险一金”吗？
因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，所以在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，即无“五险一金”。
部分素材来源：北京人社、中国普法