近日，“2018中国最具吸引力雇主颁奖典礼”在上海举行，全国范围内在校学生对200多个雇主进行了接近十四万次评估。
京东再一次以雄厚的企业实力、高速的发展路径和多元化的人才培养解决方案入选2018中国最具吸引力雇主总排名，跻身互联网行业三甲！
这些莘莘学子分别分别来自110所顶尖院校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类，每位学生都认真回答了自身职业偏好、职业期望及雇佣相关的问题。这些98后甚至00后，对自己理想的雇主品牌有着清晰的认知，他们基于优兴咨询雇主吸引力驱动力研究框架回答相关问题。
投票结果显示：在全行业工科学生票选中，京东排名位列全国第9，比去年上升10位；商科类学生票选排名也从去年的第20名也上升到了今年第8名！这个排名充分代表了雇主在招聘市场吸引力的年度评估。
京东为何能数次成为万千学子的“心头爱”？
优秀的市场表现，是企业最大的竞争力
调研数据显示，同学们最热衷的行业就是电商行业（20%）其次是金融行业（15%），随后是公务员（14%）。
京东于2004年正式涉足电商领域，2017年京东集团市场交易额接近1.3万亿元。2017年7月，京东再次入榜《财富》全球500强，位列第261位，在全球仅次于亚马逊和Alphabet，位列互联网企业第三。
经过14年砥砺前行，京东在商业领域一次又一次突破创新，取得了跨越式发展。
在刚刚过去的618，京东全球年中购物节累计下单金额达1592亿元；同时在618当天，京东集团和谷歌宣布，谷歌将以5.5亿美元现金投资京东，双方将结成广泛的战略合作伙伴关系。对此，京东集团首席战略官廖建文表示，京东与谷歌的合作开启了广阔的创新空间，可以为全球消费者打造优质消费体验，双方开启了全球零售现代化进程的重要一步。
以物流为载体的供应链+技术驱动
构建京东的未来
京东从成立伊始，就投入大量资源开发完善可靠、能够不断升级、以应用服务为核心的自有技术平台，从而驱动电商、金融、物流等各类业务的成长。
在今年6.18狂欢购物节期间，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在接受央视财经记者独家专访的时候强势表达了“一辈子只想做两件事情”，这两件事一是以物流为载体的供应链业务，包含金融、保险、汽车、房产、健康等；二是技术。
未来，京东将全面走向技术化，大力发展人工智能、大数据、机器人自动化等技术，将过去十余年积累的技术与运营优势全面升级。
在人工智能（AI）领域，京东凭借精准的数据积累和丰富的应用场景，成为人工智能最深入广泛的应用者和推动者之一。京东拥有全行业价值链条长、数据质量优的大数据（Big Data）资源，京东发展出了坚实的数据基础和丰富的大数据挖掘应用能力，几乎融入到京东日常运营的每个环节中。执行ABC技术发展战略的同时，京东也在广纳贤才，包括周伯文、裴健、申元庆等行业权威人士的加入，让同学们站在巨人的肩膀上更快到达想要的未来。
不难看出，这也是众多工科和商科学生票选京东成为最佳雇主的重要原因之一。
让员工活的更有尊严，为社会做出更多贡献
多年来，京东不忘初心，积极履行企业社会责任，在促进就业、提升社会效率、反哺实体经济等方面不断为社会做出贡献。
两周前，刘强东应邀在牛津大学赛德商学院发表演讲时说道：创立一个公司，你做的事情不仅仅是能够得到个人的满足和财富，更重要的是你能够帮助无数人，内在的这种成就感会远远超出金钱、媒体给你的赞誉和荣誉。
在今年5月份京东的老员工日上，刘强东也定下了下一个十年的梦想，他希望带领京东，带领他的兄弟们，能够为国家、为社会、为这个时代去贡献京东人的力量！
一站式生活服务，全面薪酬福利政策
让员工有归属
在业务快速发展的同时，京东秉承“基业长青，文化先行“的信念，坚决落实在文化践行上。作为一家雇主，京东深刻认为“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”。就像你看到的，京东为员工打造了优质舒适的办公大楼，托幼中心、豪华健身房、名声在外的京东大食堂都让京东成为了“别人家的公司”。
在京东，员工还拥有丰富多元、互联网范儿、京东特色的福利政策。比如为春节仍坚守在工作岗位的一线员工提供“我在京东过大年”基金，让他们和家人一起团聚过春节。安居计划，4.5亿元专项基金帮助员工安居乐业；“爱心基金”和“救助基金”福利项目， 3000万专项基金用于帮助遇有重大灾难或疾病的员工家庭； 司龄满3年的员工在子女出生后可以享有公司额外给予的福利产假或福利陪护假。
京东用行动打造了一个让员工更有归属感的雇主。
多元化的人才培养解决方案，优秀就有舞台
京东拥有多元化的人才培养解决方案，针对不同类型的人群精细化设计招聘项目，有针对专业性人才的JDS新星计划、有针对培养领导力的TET管培生项目、有针对具有国际化战略视野的MBA国际管培生项目、有针对技术博士科学家DMT项目、有培养重点开拓东南亚市场的NMT项目，以及针对在校生的实习生招聘与JD RUN暑期实习夏令营。
每一个人才项目招聘，京东都会高度匹配专业化、系统化的培养方案，帮助校园人才更快到达他们想要的未来。
与此同时，京东还重点推进高潜项目，为公司识别和选拔各个层级高潜人才；专业培养，为员工为京东人量身定制个人发展计划以及丰富的学习资源；大胆提拔和任用年轻员工；加速国际人才开拓。
近年来，京东多次在雇主品牌领域斩获殊荣，反映出应聘者、内部员工、外部社会和业界等多个层面对京东雇主品牌的高度认可！
京东力求打造新时代下的员工幸福感，只有让每一位员工感到幸福，京东才能获得更好的雇主口碑，从而提升行业影响力。
