随着2014年的到来， H1B的申请也开始被提上日程。根据移民局的规定，2015年度H1B申请将由2014年4月1日开始。美国经济在过去两年逐渐好转，因此H1B申请数量在过去两年有很明显的提高。去年H1B由于申请数量过多，移民局采取了抽签的方式。2013年4月的第一个星期移民局开放收取H1B申请。一周内收到了129，000个申请，远远超过了85，000个年度名额。移民局随后采取抽签，有近1/3的申请者由于没有被抽中而被退回申请。由此可预测，今年的H1B申请很有可能比去年还要激烈。
虽然名额走势较快，在追求速度抢占名额的同时绝对不能牺牲所递交案件的质量。近几年来移民局对H1B的申请审核标准较苛刻。 首先要了解H1B的基本要求, 其次, 需要了解移民局近来的审核情况,是确保H1B成功的关键。
在审核H-1B申请时，移民官首先要了解公司的整体运营状况。通常来讲，如果申请公司的年总收入不到1000万美金，雇员不超过25人，或者创立时间不超过10年，就有可能引起移民官的注意。移民官有理由认为申请材料中有潜在不实信息，从而导致对此类公司递交的H1B申请从严审查。此外，小型公司为下列职位递交的H-1B申请也可能会引起移民官的注意：会计、人力资源、分析员类职业（包括市场分析员、商业分析员、财务分析员等）、经理（包括广告、市场、公共关系、销售经理等）。
在这篇文章中，我们将结合我们所了解的移民局内部相关条例和我们所经手的H-1B案例，谈谈H1B申请的几点大家较关注的问题。
***小公司申请H1B是否存在风险***
许多在小公司工作的员工非常担心自己的H-1B没办法申请了。事实并非如此不乐观，因为小型公司是推动美国经济发展的主要动力，占有美国所有公司总数的90%以上。能够进入世界500强工作的外籍人士并不占多数。多数毕业生往往更容易在中小型公司获得工作机会。
***如何满足专业职业要求***
H1B是为在美国从事专业职业（SpecialtyOccupation）的外国人所设立的工作签证。
根据移民法规，“专业职业” （Specialty Occupation）定义为：
一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，包括但不局限于这些行业：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。并且在美国，该职业要求从业人持有某一特定专业的学士或更高学位，或同等学历。
移民法规进一步规定，要满足“专业职业”（Specialty Occupation），H1B所申请的职位必须满足以下四项中至少一项：
1.这一职位通常要求就业者具有学士或更高学位，或同等学历；
2.所属产业类似职位普遍要求学士学位，或者雇主所提供的职位异常复杂独特，只
有持有学士学位的人才能胜任；
3.雇主通常要求有学士学位的人从事这项工作；
4.具体职责非常专业且复杂，这些专业知识只有通过本科学习才能获得。
根据我们的经验，在审理H1B案件时，移民官首先审核工作职责是否是属于“专业工作”。基本上是根据所从事的具体工作内容，而不是职务名称，来判断某一职位是否属于“专业工作”。所以，在申请H1B时， 所制定的工作职责一定要严格符合"专业工作"性质。
***在美国开设公司给自己申请H-1B的可行性***
根据移民局近年的政策，外国人可以通过自己开设的公司为自己申请H-1B。但是，所递交的申请材料必须要满足移民法有关H-1B的相关法律要求。 而且，公司和自雇雇员之间应当存在雇佣关系。
H-1B雇员必须为符合条件的美国雇主工作。美国雇主可以是个人，也可以是公司，或者协会。同时，美国雇主需要满足以下几个条件：1.在美国境内有雇员。2.该公司与雇员存在真正的雇佣关系，比如雇主是否有权对雇员实行监督管理，雇主是否有权力控制雇员的日常工作和工作产品，以及雇主是否有录用和开除雇员，及支付薪水的权力。3.有美国国税局批准的税号。
移民局认可公司的创办者和H-1B申请的受益人存在着雇佣关系。例如，如果新公司有一个独立董事会，而且对公司创办人,即H-1B受益人有实际的控制权， H-1B申请中雇佣关系一条就可以被满足。同时，我们还想提醒大家，H-1B申请的法律要求从来就没有没有改变。除了建立雇佣关系，申请公司和申请人必须依然满足以下条件：
1.证明受益人暂时在美国担任专业职位；
2.证明受益人可以胜任这一专业职位；
3.这个职位必须需要至少有本科学历的人才可以胜任；
4.Labor Condition Application证明雇主在聘用雇员时的工作条件。
根据我们为自行开办公司的外国人士申请H-1B的经验， 我们认为这个选择比较适合具有专业技能的人士，比如设计师、建筑师、会计师、软件开发师等。这类工作通常容易满足H-1B必须是“专业工作”的要求。公司办公地点的租赁合同，黄页广告以及与客户签订的合同，意向书等都有助于建立公司有长期经营的计划。 另外，建立自己创立的公司和自己存在雇佣关系也是一个关键。不同性质的公司，申请H1B职位的不同，需要提供不同的材料。我们建议您咨询有相关经验的专业人士。
***当工资低于劳工部要求时怎么办***
劳工部通常是参照Occupational Employment Statistics (OES)来决定工资标准。而工
资标准的多少取决于以下几个因素：工作性质，工作所在地区以及工作职责等。DOL明确表示，公司规模及经营状况不作为决定prevailing wage的考虑因素。
当 雇主offer的工资与Prevailing Wage相去甚远时，我们通常会向雇主详细介绍工作性质对工资标准的影响，从而征得雇主的理解，使其同意将工资提高到劳动部所规定的PrevailingWage。其次，建议雇主对具体工作职责和职位做响应修改，使其更接近于雇主提供的工资标准，同时又可满足DOL所规定的Prevailing Wage。
此外，part-time H-1B是一个不错的选择。它既可以让雇主支付较少的工资雇佣员工，维持公司的正常运作，也可以使外籍员工保持合法身份。在过去几年里，我们为许多公司的外籍员工（专业背景多为会计、MBA、金融等）申请了part-time 的H-1B。这些雇主通常是中小型公司，而且支付的工资通常低于劳工部规定的普遍工资（prevailingwage）。
移民局对H-1B每周最少工作多长时间没有限定。一周只工作几个小时的H-1B也是有可能被批准的。现实生活中，同时拥有几份part-time工作的外籍员工也大有人在。Part-timeH-1B一个优势是工作时间上的灵活性。很多part-time工作每周的工作小时数都是不固定的。为了配合这个需要，在申请H-1B时，每周工作时间可以设定为一个范围，比如20至30个小时一周。这样，只要这个员工每周的工作时间在20至30小时之内，他就能维持合法身份。
综合以上分析，如果您是应届毕业生，需要靠2015年度H1B名额维持在美国的合法身份，那么您应该尽早开始H1B申请的准备。如果您找到了一份工作或者有机会自己在美国成立公司，请咨询有经验的律师，以最大程度上保证您的权益。
（本文转自网络，作者：精诚律师）
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