半年时间，本金全回，店铺盈利。
这要在亚马逊圈子里，绝对算是个能开香槟庆祝的“梦幻开局”。但那个给我发私信的兄弟，隔着屏幕我都能感觉到他打字时的手在抖，不是激动的，是气的。
他说：“汤哥，我想散伙了。”
没别的，就是觉得自己像个傻子。当初朋友出钱，他出技术全盘操作，说好了二八分（他拿二）。那时候觉得有人肯掏钱就不错了，哪敢挑肥拣瘦？可现在，看着后台哗哗进账的美金，再看看自己熬红的眼睛，他心里那个天平，彻底失衡了。
这事儿，太典型了。
心里那根刺，是怎么长出来的？
说实话，看到这兄弟的遭遇，回想几年前，我也干过类似的蠢事。
那时候我也是跟人合伙，觉得自己只要把业绩做上去，对方肯定会看在眼里，主动给我加码。结果呢？我想多了。人性这东西，你不去触碰它，它就是岁月静好；一旦涉及利益分配，那就是修罗场。
你想想这个画面：
凌晨两点，你还在跟赶跟卖的死磕，还在盯着广告竞价一美分一美分地调，头发大把地掉，手心全是汗。而你的合伙人，那个出资方，可能刚睡醒，打开手机看了一眼销售额，发了个“不错，继续加油”的表情包。
刚开始创业的时候，前途未卜，那笔启动资金就是救命稻草，是天大的风险。那时候，出钱的是大爷，拿大头，没毛病。
但现在呢？
本金回来了，风险几乎归零了。这时候店铺还能持续增长，靠的是什么？不再是那笔躺在账上的死钱，而是你对选品的敏锐度，是你处理差评的公关能力，是你在这个复杂的亚马逊丛林里杀出一条血路的“人效”。
当贡献值发生了根本性的逆转，而分配机制还停留在“远古时代”，这心里能不堵得慌吗？
别拿“契约精神”当挡箭牌
很多人这时候会跳出来说：“哎呀，做人要有契约精神，当初答应了二八分，现在赚钱了就反悔，这不是白眼狼吗？”
这话说得轻巧。
我以前也这么想，觉得签了字就是铁律。后来我才明白，商业合作里最大的坑，就是试图用静态的合同去框住动态的发展。
亚马逊这个行业，变化太快了。
半年前，也许资金是最大的瓶颈；半年后，运营能力和供应链把控才是核心壁垒。那个兄弟觉得亏，不是因为他贪婪，而是因为“风险”和“价值”的跷跷板已经换了方向。
如果这时候还死守着那张旧合同，只有两种结果：
要么，操盘手心里带着刺，干活没劲，甚至偷偷摸摸搞点小动作，最后店铺烂尾；
要么，直接撕破脸，好好的生意做成仇人。
我见过太多这样的例子了。两个穿一条裤子长大的发小，因为亚马逊赚了钱，最后在律师楼里拍桌子对骂。何必呢？
把话摊开，才是真兄弟
所以，我给那个兄弟的回信很简单：去谈。现在就去。
别不好意思，别觉得谈钱伤感情。真正的伤感情，是你明明心里不爽，嘴上却不说，最后在沉默中爆发。
找个安静的地方，把账本摊开，把你的心路历程摊开。告诉你的合伙人：
“兄弟，感谢你当初的信任。现在本金安全了，为了咱们以后能把盘子做得更大，我需要更多的动力。咱们能不能重新定个规矩？”
如果对方是个聪明人，是个想做长久生意的，他会懂。因为他知道，把你逼走了，这摊子生意也就黄了。在这个行业，找钱容易，找个靠谱的、能把号做起来的操盘手，难如登天。
如果他不懂，或者装不懂，死咬着当初的协议不放？
那恭喜你，早点认清一个人，早点止损。好聚好散，总比以后互相折磨强。
一汤说
合伙创业的解药，从来不是“兄弟情义”，而是“动态调整”。
别等到心里的委屈变成了恨意，才想起去修补关系。那个在深夜里给你发私信求助的自己，其实需要的不是安慰，而是一次打破僵局的勇气。
去谈谈吧，为了你的付出，也为了这段关系能走得更远。
