点滴温暖，汇聚成河；务实举措，彰显担当。建设“幸福大唐”是我们共同的愿景。自本专栏开设以来，我们分享了来自基层的温暖实践，收获了广泛关注与共鸣。今天，我们再次启程，继续展播系统内各企业的优秀案例，一同感受那些为职工幸福“加码”的务实举措。

在推动能源结构转型与高质量发展的国家战略进程中，岩滩公司始终将职工技能、创新能力和奋斗精神作为企业核心竞争力的重要支撑。公司深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕“员工成长与企业命运同频共振”理念，以“幸福大唐”建设为引领，在党委领导下，工会聚焦职工职业发展，搭建起以奋斗者为本、让实干者出彩的平台，通过技能竞赛、创新创效、荣誉激励等方式，充分激发职工内生动力，致力于打造职工奋斗、成长、收获的幸福家园。

该公司成立由主要领导牵头的劳动竞赛领导小组，将技能竞赛、创新工作室建设及先进评选等工作纳入年度重点计划。制定并完善《技能竞赛管理办法》《科学技术管理制度》等，从机制上畅通职工成长渠道、搭建成才平台、强化贡献激励，树立尊重人才、崇尚实干的鲜明导向。

该公司将劳动和技能竞赛作为锤炼队伍、发现人才的重要平台。一是积极承办并参与各级别技能竞赛，在南方省（区）第五届水电厂技能竞赛中摘得桂冠，充分展现过硬技术实力。二是组织参与“全国大型光伏电站劳动竞赛”，在项目建设、运营管理及技术创新等方面表现突出，荣获全国优胜奖，实现新能源领域竞赛新突破，成为桂冠电力系统内唯一获此荣誉的单位。三是常态化开展岗位练兵与技术比武，覆盖运行、检修、新能源等多个专业领域，使竞赛成为职工技能提升的“淬火炉”与“高速路”。

该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极选树和推荐优秀集体与个人。通过广泛宣传先进事迹，使“先锋”与“文明”成为职工身边可感可学的榜样，有效激发全员荣誉感与进取心。

搭建平台

拓宽职工成长成才路径

该公司依托劳模和工匠人才创新工作室，汇聚技术骨干，围绕生产经营难题开展技术攻关与“传帮带”活动，推动竞赛成果转化为解决实际问题的能力。同时，建立“竞赛—培训—晋升”联动机制，将竞赛成绩纳入职称评定、岗位晋升和评优评先体系，实现技能“增值”、成才“有路”。