贺州事业部成立于2024年6月，下辖金牛坪与百花滩两座在役水电站。现有员工41人，分别派驻于贺州市办公点及各电厂。由于人员分布较为分散，在推动企业高质量发展的过程中，如何有效增强团队凝聚力、战斗力与向心力，成为一项现实挑战。面对这一现状，贺州事业部昭平分公司工会坚持以人为本，不断深化“职工之家”服务体系建设，为事业部高质量发展注入持续动力。

该事业部工会高度重视职工劳动权益保障工作，着力推动管理理念从“雇佣关系”向“共生关系”转变，让职工感受到尊重与认同，从而激发工作热情。

同时，结合职工健康状况，有针对性地增设心脏CTA等体检项目并提高体检费用标准，切实从职工实际需求出发，增强对“家”的归属感。

在民主管理方面，严格落实厂务公开制度，对涉及职工切身利益的事项，如职务任免、工资晋级等，均通过公开栏进行公示，广泛征集意见建议。工会还定期开展合理化建议征集与职工思想动态排查，为职工办理互助劳动保险，组织健康讲座与急救培训，深入基层调研，全面保障职工的知情权、参与权与表达权，推动决策过程公开透明。

该事业部工会聚焦职工“关键需求”，坚持服务围绕职工转，不断提升服务的精准度与实效性，让职工感受到实实在在的获得感。

从细节入手，工会每年征集职工建议，确定“六最”项目，集中解决职工反映突出、迫切希望改善的问题。例如，及时修缮生活区损坏设施，维修宿舍空调与热水器；推行“职工点餐制”，丰富餐饮选择；建设气排球馆与乒乓球室；定期开展蚁害消杀；持续推进“冬送温暖、夏送清凉”活动；设置暖心信箱并及时反馈处理情况，让服务更具温度。

在关怀帮扶方面，坚持做到职工生病住院必访、家庭发生重大变故必问。2024年累计慰问生病住院职工2人、家庭变故职工2人、困难职工1人；在中秋、国庆期间开展送温暖活动，发放生日蛋糕券等，累计投入慰问金额一万余元。

该事业部工会注重职工成长与价值实现，通过系统化培训、竞赛平台与激励机制，帮助职工提升技能、展现才华，增强对“家”的认同与自豪。

在职业成长支持方面，工会配合事业部制定从新员工入职开始的年度培训计划，开展针对性技能训练，并组织职工赴系统内优秀电厂参观交流，学习先进技术经验。目前，全体员工均具备岗位所需能力。

在实战锻炼方面，工会推动将重要项目与技术难题作为“练兵场”，鼓励员工参与跨部门协作与课题攻关。设立“技能创新奖”，依托创新工作室，推广优秀技术改进方案，并对发现重大设备缺陷的人员予以奖励。2025年已奖励共计1500元。

在传承机制上，2024至2025年间，事业部共有2名青年员工与3名业务骨干签订师徒协议。工会还将技能水平与贡献度作为评优晋升的重要依据，大力宣传优秀典型。2025年，生产环保部职工邱华强荣获“广西五一劳动奖章”。

该事业部致力于构建具有团队共鸣的文化共同体，通过多样文体活动满足职工精神需求，提升“家”的幸福感。

工会结合“五一”“国庆”“春节”等重要节点，组织开展气排球、游园、猜谜等形式多样的文体活动，促进员工交流，增强团队凝聚力。

自2024年6月成立以来，事业部圆满完成年度发电量与利润指标，未发生违法违纪事件，安全生产形势持续稳定。此外，工会还根据职工需求，建成气排球室与乒乓球室，进一步丰富了员工业余生活。