硬核刘大
【建站扶持计划】 
大家还记得字节跳动的实习生投毒的事情嘛。
大致的事情经过就是，一位田姓的实习生在字节跳动商业化技术团队实习期间，因为对团队的资源分配不满，利用了Huggingface的漏洞，在公司共享的模型中植入了破坏性代码，导致训练结果不稳定，可能需要重新进行。据说受影响的代码使用了8000多张卡片，损失可能超过千万美元。
后来，字节跳动在官方账号发布了事实澄清，确认了其有严重违纪行为，但事实有些夸大成分。具体说明如下：
本来以为这段事情告一段落，没想到字节跳动起诉了，并索赔800万。800万对于字节跳动来说，可能就是九牛一毛，但对于一名实习生来说，那可能就是一笔不小的数目了。
那为啥起诉呢？
来看字节内部人员的解释：
但在事件处理期间，田某某多次对外否认，称攻击模型训练任务的不是自己，而是别的实习生。考虑到田某某完全没有意识到错误，且涉事行为已触犯公司安全红线，公司最终决定向法院起诉，以表明公司严肃态度、杜绝类似事件再次发生。
说到底，意思很明显：我们对你的处理已经很仁慈了，辞退并同步给学校以及行业联盟，顶多你可能不能在这个行业混了。
但是，你态度不端正，并没有认识到错误，反而是推卸责任，诬陷他人。如果处理这么轻的话，担心以后的员工会学习他的行为，所以，迫不得已进行了起诉。
事情发展到这个地步，也只能怪他自己作的，挨打立正就好了，没必要闹成这个样子。
他的事例也给我们职场人提了个醒，职场中维护自己的权益，当然可以，但一定要合法，不能通过非法的手段。
这里给大家提供维护自身权益的三个方式。
第一种是以理维权。如果你的正当权益受到了侵害，可以站在道德的制高点上，直接和上级沟通，表达自己遭遇的不公平情况，提出自己的诉求来捍卫权益。这是最常见的维权方式，如果不行，还可以越级反映问题。我有一个朋友，他和三位同事共同承担业务任务，当月他完成了40%的业务量，但月底发工资时，发现自己的业务提成没有计算在内。他没有当场激烈反应，而是过后找了领导谈了一下，表明自己并非为了那笔钱，而是觉得自己的付出没有得到应有的认可，自己丧失了工作的积极性。最后，领导通过其他方式补偿了他的损失。通常情况下，以理维权能够得到妥善处理。
第二种是以势维权。简单来说，就是你因为在职场上的“势”不如对方，所以才会受到侵害。如果想要保护自己的利益，就需要想办法提升自己的“势”，让对方不敢轻易侵犯你。这方面有两种方式，分别是“借势”和“聚势”。“借势”指的是依靠外部有力的资源或支持来增强自身的“势”，通过他人的帮助来实现利益的维护。“聚势”则是通过自己的能力，整合可利用的资源或影响力，形成足够的“势”来抗衡侵害你的人，从而维护自身利益。
第三种是以法维权。通过法律途径来维护自己的利益，这是一种直接且彻底的方式，通常适用于双方关系已经破裂的情况下，是最后的选择。
最后，不论哪种方式，一定要做到有理、有据、有节，这样才能最大化自己的利益。
