女职工可享受多少天产假？生育津贴发多少？浙江最新明确

生育医疗费用待遇水平原则上不低于当地职工基本医疗保险待遇水平。

生育医疗费用实行直接结算。

生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发。

灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。

1.女职工生育享受98天产假；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。

5.职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受产假15天；

6.怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受产假42天；

7.怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。

参保人员原则上在产后或术后次年12月31日前，向当地医疗保障经办机构申请享受生育津贴待遇。

医疗保障经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕，对符合条件的，核定其待遇，并予以一次性计发。