关于年休假
这些常见问题你是否关心
哪些人可依法享受年休假
年休假能否分段安排
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人力资源和社会保障部
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职工累计工作
已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
年休假可以分段安排
根据《职工带薪年休假条例》
第五条规定
单位根据生产、工作的具体情况
并考虑职工本人意愿
统筹安排职工年休假
年休假在1个年度内可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
单位因生产、工作特点
确有必要跨年度安排职工年休假的
可以跨1个年度安排
单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》规定
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间
相同的工资收入
温馨提示
职工依法享受的探亲假、婚丧假
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
校对：杨卫利