中国散裂中子源：打造“人才蓄水池”的“超级显微镜”- 大数跨境

中科富海

2022-10-10

党的十八大以来，广东坚持人才引领发展的战略，围绕推进实施科技自立自强、制造业强省和乡村振兴等重大战略，全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，统筹推进人才队伍建设。十年来，全省研发人员（R&D人员）从41.08万人跃升至120多万人，规模达全国第一。创新人才的集聚，离不开一批“国之重器”创新平台提供的“养分”。位于东莞的中国散裂中子源，十年间打造了一支堪当重任的科研工程队伍，完成800多项原创性课题研究。今天(10月8日）的《非凡十年》系列报道，我们一起走进中国散裂中子源，探秘“超级显微镜”背后的引才、育才故事。

在中国散裂中子源靶站谱仪大厅，工程技术人员正在对谱仪设备进行升级改造。从外表看，散裂中子源是个“大块头”，但内里却十分“讲究”，维修过程堪称是在“超级显微镜”上“动手术”，需要工程技术人员精准操控。

中国散裂中子源工程技术人员夏远光：

我们就是（负责）遥控维护和屏蔽系统的，这个术业有专攻。每一个谱仪束线，在这个圆形的区域都会有一个开孔，属于谱仪的中子束引出孔对应的会有一个开关。我们要把这个通道关闭保证整个区域的安全。

小小的一个“开关”，却是团队潜心多年才攻克成功的技术。他们所研发的中子束线开关设备，是中国散裂中子源靶站内的关键设备之一。10年前，这类精密设备的关键技术由国外掌握，没有引进的可能。而要自主攻关，关键得有科技人才。

中国科学院高能物理研究所副所长陈延伟：

当时实际上我们面临着最大的一个困难，就是人才队伍怎么能够在广东聚集起来。因为（当时）从北京过来的科研人员、科学家，基本上都是中年以上的。但是我们还要凝聚一批年轻的队伍，来把这个科研任务跟学科建设传承下去。

“引才”和“育才”，成为摆在广东面前的两大考题。建设初期，团队中有100多名家在北京的科研人员，在长达六七年的时间里，他们都过着北京、东莞“两头跑”的生活。如何让大家安心做科研，当地政府想了很多办法。

中国科学院高能物理研究所副所长陈延伟：

地方政府对于引进的人才，有非常好的支撑。像他们来了以后的安家，孩子的教育都是非常好的学校去支撑它，也有各种人才的活动，来关心他们帮助他们，所以大家觉得待在这很好。

在科研工程人员的潜心攻关下，2017年8月28日，中国散裂中子源首次打靶成功。到如今，九成以上装置设备实现国产化。而大科学装置对科技人才的吸引，宛如“吸铁石”。目前，中国散裂中子源团队规模已超500人，硕博人员占80%以上。

中国科学院高能物理研究所东莞研究部副主任梁天骄：

我们（散裂中子源）中子科学部是一个年轻的团队，目前的平均年龄，大概是在三十六七岁的样子。

很多同事在他们加入散裂中子源的时候，都是刚刚博士硕士毕业，也非常珍惜在散裂中子源正好是在工程设计建设的机会。他们在老一辈科学家的带领下迅速成长现在已经发挥着核心骨干的作用。

通过“老带新”的“育才”模式，最早一批加入团队的年轻科研人员，如今已经成长为项目骨干。前不久，我国首个“大气中子辐照谱仪试验平台”成功建成，其主要工作就是由这支6人的年轻科研团队统筹完成的。

中国科学院高能物理研究所副研究员胡志良：

我们的这个装置已经在调试在运行了，你有什么想法，你就能够按照自己的想法，在这个谱仪上能够实现。所以我觉得这是一种，自己设计自己参与来解决这个问题，更容易获得这种成就感。往后面的话我们也希望有一些联培的研究生，能够及早参与到这个（科研工作）里面来。

中国散裂中子源人才梯队建设，成为十年来广东科技人才工作的缩影。当前，随着粤港澳大湾区国际科技创新中心建设不断深入推进，一批国家级创新平台在粤建成落地，与省内高校院所、省实验室、新型研发机构以及6万多家高新技术企业等创新平台一起，形成一个活跃、高效、开放的区域创新体系，在广东形成“人才蓄水池”，源源不断吸引集聚全球大批的科技人才前来创新创业。