昨天与同事聊天，聊着聊着回想到今年即将过去，可是回眸一年的得失，竟然没有值得自己大谈特谈的事，似乎除了年龄的增长，各方面都没有长进，觉得一年虚度光阴。
我想有这样想法的同事应该还有吧！在这忙碌的人群中常常会看到自认为是“怀才不遇，有才华的穷人”，他们自认“老板不喜欢自己，得不到晋升的机会”、“领导对我的能力视而不见，让我太寒心了”、“既然我的才能得不到领导的重用，我看我也别费那劲了”，他们觉得前途暗淡，得不到领导的重用。这种抱怨生活、抱怨老板，怀才不遇的、有才华的穷人觉得自己是一匹千里马，但始终难以得到伯乐的垂青，事实真是这样的吗？
我看事实并非如此。他们把自己放在很高的位置上，很难从基层本职工作开始认真做好每一件事，却期望着领导能一下给与他们重任，施展自己的才华。具有这样想法的人即使真的有才能，也属于幻想家，笨人。难道你对领导说“让我做销售经理吧，我会让你看到我真正的能力，其实直到现在我都没有尽力干过工作，但我需要一份管理别人的工作才能施展才华”。这就像学生对老师说“如果这学期我分数很差的话，我的家人会责怪我的。老师如果你在这学期给我第一名，我发誓下学期一定会真的刻苦学习的”。这样的话有用吗？如果有用农民就可以祈祷“老天爷，今年你给我丰收，我保证明年会播下种子，辛勤耕耘。”实际上他们所说的是“给我报酬，我会去创造生产的。”但是社会生活中并不遵循这样的逻辑，如果你想生活赐予你什么，首先你得先付出，牢牢遵循这个规律，许多问题就会迎刃而解。
农夫只有在春天播下种子，秋天才会有丰收，在庄稼丰收之前必须付出辛勤的劳动；学生学到知识获得毕业文凭之前，也得刻苦攻读。只有全身心地投入到工作中，才能从今日的小职员升到明日的部门经理。所以，如果觉得自己不被重用，请不要埋怨自己的领导，更不要放弃自己。从今天开始努力改变自己，从目前的工作做起，把它做好、做到位，即使这份工作对你来说很容易，你依然可以把它做得比别人更出色。千万不要嫌弃自己目前的工作，觉得它卑微得让你说不出口，事实上，这种想法大错特错，因为每份工作都没有卑微这一说，只有从事这份工作的人有业余和职业之分。同样一份工作，不同的人做，结果就会不同，这是竞争力差别的根源。在我们了解的500强公司，他们的每一位员工都极为专业，都可以独当一面，一个一流的服务员、一个一流的前台接待、一个一流的研发工程师……，从职业意义上来说，并不比一流的职业经理人低，只是个人经验与专业不同，形成了工作分工不同。
没有高素质的职业化员工，就没有强大的企业。这些“怀才不遇，有才华的穷人”，让我们从今天、从现在开始，从本职工作一点一滴做起，做一个职业人吧。让我们共同转变发展，成就本职工作，成为一个职业人，共同支撑起企业的使命，使公司越来越强，基业常青。公司一旦发展壮大，最终受益的，还是公司里的每一位职业人，让我们的才华变为成就，我们不做兼职的临时工，我们要做强大的职业人。