新年伊始，随着公司“东延西扩”的码头一体化进程，“东延”部分的通用泊人员共计72名职工统一并入北一集司。
历史总是惊人地相似，今日今时，此情此景，与当年北集司（北一集司的前身）从宁波作业区敲锣打鼓地迎回一批老职工的那一段历史，如出一辙！如果说499米是天造地设，无缝对接，那么382米便是一衣带水，浑然天成。
2019
一体化进行时
一公司，一家人,一条心，全公司各个部门联动，在前期大量准备工作的基础上有条不紊地推进人员接收、培训教育、岗位调整等工作。
诸位请看，人力资源行政部——这厢边，人力资源组迅速做好了职工档案交接、工资卡制作发放、“五险一金”续交办理、职工考勤指纹采集等工作，配合相关部门开展好新进职工三级教育培训，各岗位的合同签订工作逐个推进。
签合同录指纹
那厢边，行政组也迅速对接，紧张而又忙碌地操办起72名职工的“医食住行”。
医
一方面及时向72位职工宣讲北一集司职工家属参加《团体住院补充医疗保险》的相关政策，一方面预先对接此项业务的承保单位，就签订补充协议等事项达成一致意见，提前解决承保单位业务操作上的问题。
医疗保险我看行
2019年1月1日起， 28名自主选择参保的通用泊人员与原北一集司新参保人员同时间、同标准享受此家属医疗保险待遇。
食
预先制作了72张公司食堂就餐IC卡，确保人员一到位，第一时间将卡片发放到每一位职工手上。
同时，多次召集食堂相关人员召开碰头会，讨论分析相关措施，及时布置具体工作，通过自身不断挖潜，切实做好72名职工就餐保障工作。
住
事先联系矿石公司行政后勤中心，了解到原先住宿人员信息，一方面理清关系，统一办理住宿舍人员的交接手续；另一方面与集团宿舍管理中心沟通，逐个核对职工信息，补办相关手续，顺利完成交接。截止目前，共为11名通用泊人员办理完结宿舍入住手续，解决好这部分职工的住宿问题。
行
根据通用泊人员信息资料，预估上下班班车上座率，提前考虑到车辆有无满员超载问题。人员到位当天，向大家介绍了公司班车数量、设点、行车路线等相关情况，还让部分职工重新登记了乘车信息，及时与现有班车车长沟通。
驾驶班负责人还连续几日实地跟车，查看统计相关数据，一方面及时与租车公司协调扩容换车事宜，另一方面继续跟踪运行情况，兼顾职工上下班乘坐班车的安全与便捷，要求各租车保证班车准点率。
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“一公司，一家人，一条心！”
我们一起合心讲安全、跳大绳！
不忘看马军提醒卡，现在行动！
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