为全面落实全员安全生产责任制，不断完善安全指标量化考核，鞭策激励全体员工参与安全管理的主动性和积极性，公司持续推进员工安全积分管理机制，今天一起来看下简要版。
安全分积分类别
安全分积分分为个人积分、班组积分、部门积分。
安全分积分周期
安全分分值设定
积分预警
名词解释：积分预警是指积分扣分达到一定数值，需引起重视的预警值；积分阈值是指积分扣分的红线。积分核算时 积分低于预警值或阈值的将落实考核。
积分扣（加）分原则
部门内查处的，员工发生符合本方案规定的扣分行为，依据本方案对当事人进行积分扣分。
其他部门举报的，员工发生符合本方案规定的扣分行为，依据本方案对当事人进行积分扣分，当事人上级及以上管理人员承担管理责任扣同等积分。
安保办、股份、集团及政府部门查处的，员工发生符合本方案规定的扣分行为，依据本方案对当事人进行积分扣分，当事人上级及以上管理人员承担管理责任扣同等积分。
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部门每月违章及隐患自查数量未达到标准的，对部门进行积分扣分。
举报他人违章且查实被考核的、发现隐患举报且查实被考核的、举报他人隐报事故且查实被处理的，依据本方案对当事人进行积分奖励。
政府单位、集团、股份及公司因安全事项表彰的个人，依据本方案对当事人进行积分奖励。
部门内查处的，员工发生符合本方案规定的扣分行为，当事人上级及以上管理人员可关联加同等积分。
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所属部门主动查处违章及隐患数量达到标准，可对该部门进行积分奖励。
积分运用
素材来源 | 方科奇
编辑 | 陈远
对校 | 夏晓伟 卢小洲
审核 | 李军 黄英红
