2025年，岱山县公安局长涂派出所紧扣“五最目标”，聚焦“实创争先”，立足海岛区位实际，把“派出所主防”深度嵌入基层治理大局，围绕“基础更实、机制更活、防线更牢”，在数智治理、警企共治、岸海联防等方面持续攻坚，以硬举措筑牢海岛平安屏障，交出群众可感可及的“高分答卷”。
以“数智赋能”为引擎
驱动“全域智治”新运转
走进长涂派出所综合指挥室，大屏幕上的“全域智治·长涂枫桥岛”集成应用平台正实时跳动着辖区的治安脉搏。“预警：一名重点人员疑似进入辖区。”综合指挥室值守民警吴康辉迅速响应，依托“一室集成”扁平化指挥体系，迅速锁定轨迹，并同步向正在开展“五巡”工作的路面警力下达指令。仅用时5分钟，巡逻民警便成功找到该对象并完成见面核查，精准掌握其来岛动向。
支撑这一“快速响应”的，是强大的数据底座。针对离岛治安要素管控难点，长涂派出所整合7类数据接口，贯通801个治理点位，构建了18个实战模型，织就了一张“人过留痕、数随人走”的全域感知网络。平台运行以来，累计推送流口预警信息10.5万余条，动态登记、注销流动人口8.8万余人次；累计下发重点人员预警3200余人次。
以“自治共建”为抓手
激活“警企融合”新动能
随着岱山长宏进驻金海智造，辖区外来务工人员呈井喷式增长。面对衍生的治安管控压力以及大型船企管理难题，长涂派出所创新推行“自主管理+机制倒逼”双向发力模式，指导企业落地“企业自治管理积分制”与“劳务队班组管理细则”，将流口登记注销、矛盾纠纷排查、治保责任落实等“软指标”量化为绩效考核的“硬杠杠”，构建起“岗位定责—绩效挂钩—整改闭环”的管理闭环，以机制重塑激发企业内生动力。
在警企联席会议上，长涂派出所依托“企业自治管理积分榜”，对排名靠后、存在隐患的劳务班组负责人进行逐一通报、点评，倒逼责任落实。机制落地以来，已累计约谈履职不力的劳务队负责人30余人次，处罚未及时报送人员信息的单位81家次。如今，企业内部主动查漏补缺已蔚然成风，矛盾纠纷、打架斗殴警情均实现“双下降”。
以“岸海联防”为盾牌
筑牢“海岛屏障”新防线
驻足长涂大浦口码头，海风凛冽，这里是长涂岛进出来往的咽喉要道，也是反走私工作的“桥头堡”。针对离岛出岛路线固定、走私通道单一的特点，长涂派出所牢固树立“岸海一体、警企共治”理念，联合岱山交投组建反走私工作专班，在进出通道织就了一张“海陆互补、严丝合缝”反走私防控网。
“请熄火，打开货厢配合检查。”一辆准备离岛的厢式货车被卡点警力拦停。依托“一车一档”查控机制，民警迅速完成人车核录与货物查验，确认无误后予以放行，并同步将货物查验照片上传至联动群内。仅用时2分钟，便完成了对“人流、车流、物流”的三维过筛，精准阻断潜在风险。
千帆竞发，勇进者胜。回望这一年，从数智平台的精准预警到企业积分制的自治活力，再到海岸线上的严密查控，长涂派出所正以“五最目标”为牵引，在东海之滨持续织密平安防线，绘就海岛善治新图景，让新时代“枫桥经验”在海岛落地生根、开花结果。
供稿：长涂派出所
编辑：刘帆
审核：张志龙
