2022年7月，当盛夏来临时，翠绿的草木都注入了新的生机，单晶技术部也迎来了一批鲜活的新生力量，22位来自不同大学的应届毕业生以新员工的身份来到单晶技术部，开启了为期九个月的“新生”培训之旅。
让我们一起来见证！
在入职前一周，单晶技术部负责人为所有的 “新生们”介绍了企业文化相关知识。由于入职的“新生”以技术为主，所以本次培训也为“新生们”进行了单晶工艺技术发展概况的介绍。
在第一阶段的培训中，讲师们以部门架构、文化、廉洁履职等制度类；EHS安全教育、部门级、班组级等安全类的课程进行培训，让每一位“新生”在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等知识有了全方位的了解，认识并认同公司的企业文化和管理制度。
培训第二月“新生们”参观了银川隆基厂区，进行了车间轮岗学习，并为每位“新生”安排了导师，让每位“新生”对自己未来的工作环境有初步的了解。
除了前三个月的基础培训之外，部门还为“新生们”开展了为期半年的线下集中式专业知识培训，专业课程有热场设计、晶格理论、石英坩埚等。
本部分培训是培训的核心，每位讲师精心准备课程，课程对单晶工艺专业知识进行讲解，并对每一位“新生”都进行了考核，通过一系列培训使“新生们”能在学校所学知识的基础上，结合培训过程中学到的知识点，增强对专业知识的理解，提高在实际工艺中的技术能力。
在课堂上“新生”通过团队合作的方式进行了一系列的培训交流，从开始破冰分组、到后来的积极讨论，每一次培训时的合作讨论中都彰显出大家的集体荣誉感和团队合作感。
培训的第三月，学习永不停止，除了线下集中学习，部门还为“新生们”准备了自学任务，每个人的自学能力不同，反馈的结果不同，更易于发现不足之处，“新生们”也会就自学内容进行讨论，增加了“新生”之间的交流。
培训期间组织“新生们”进行了与高管面对面环节，就“新生们”在近三个月的集中培训学习与自学过程中存在的一些疑问，进行解答，并且高管们也分享了很多自己在隆基的成长经历。
OPL是一种在现场进行教育培训的方式，可以使每一个员工有展示自己风采和魅力的机会，目的是为了让每位“新生”更深层次的理解技术专业能力相关知识，发挥团队优势，帮助其解决实际工作过程的问题。在每周的周二、周五现场工艺组会进行OPL分享会， “新生们”彼此共享拉晶理论知识、现场经验、拉晶异常分析、职场沟通技巧等，以积分的形式进行排名考核等。
天地共分春色，万物共待曙光，转眼已是仲春时节，劳碌的身影又开始播撒着希望，去年你们播种努力，今年总会有收获。前路漫漫亦灿灿，亲爱的隆基 “新生们”来收获你们的成果吧。
一次学习，一次蜕变；以梦为马，不负韶华；前路漫漫，未来可期；希望“老生们”在今后的工作岗位上充分利用自己所学习的专业技能，为公司未来的发展贡献自己一份力量。
最后，由衷得祝愿“老生们”在单晶技术部创造辉煌，在隆基这个舞台上充分发挥自己的才能，逐光奔跑，踏梦前行！
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