为了认真践行监督执纪“四种形态”，突出监督关口前移、筑牢第一道防线，从源头杜绝腐败问题发生，日前，延安能化公司纪委对职能部门60余名助理主管以上领导干部开展了廉政提醒谈话活动，让咬耳扯袖、红脸出汗成为工作常态。
在试车运营关键时期，开展“面对面”提醒谈话是非常必要的，这是监督和保护干部的重要举措，也是推进公司党风廉政建设的有效途径”参加延安能化公司“面对面”谈话后，一位中层干部说道，“我承诺在工作生活中做到廉洁自律，提高遵纪守法的自觉性，增强廉洁意识和拒腐防变能力，用好手中的权，保证各项业务工作开展公平、公开、公正，决不辜负组织的培养和期望。”
这次提醒谈话以部门为单位，由纪委主要领导采取“面对面”座谈形式进行。谈话内容围绕党风廉政建设责任制、中央八项规定精神、集团公司及公司有关规定贯彻落实情况，结合领导干部工作实际，所在单位作风建设、廉洁自律等情况展开；要求被谈话人在项目建设过程中管住自己、管好手下、管好亲属，特别是在设备验收、工程签证、材料询价、作业量分配和工程量认定等重要环节中，做到公平、公开、透明，制度健全、措施到位，使权力在阳光下运行。
同时，延安能化公司纪委还通过召开警示教育座谈会、举行廉洁从业签名仪式、加大宣传教育和监督检查力度等多种措施，进一步改进领导干部作风，扎实稳健推进作风建设常态化，为延安能化项目试车运营提供坚强的纪律保障。
（李晓军 李海丽）
