【榜样的力量】2018年度先进工作者——王刚

王刚

勤勤恳恳 踏实认真

主动学习，提高业务能力。初涉人事工作，恰逢公司开展四定优化工作，任务重，时间紧，是一个很大挑战，但是他把这当做一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会。通过利用各种时机走访公司所有部门中心，了解各单位具体工作情况，查阅历史资料，广泛借鉴兄弟单位的经验，顺利整合完成四定优化工作。结合四定成果，组织各单位编制完成523项岗位工作标准，明确了各岗位职责。

主动作为，合理优化管理制度。针对部门已发布的规章制度及流程，他认真总结运行过程中存在的问题，全面开展系统性的梳理。其中编制完善了《员工入离职管理办法》、《员工调动管理办法》等管理制度2项，强化公司劳动关系管理，理顺员工调动管理流程，进一步规范了人力资源配置的程序；修订完善核心业务流程《招聘工作流程》、《培训计划/执行流程》2项，简化业务流程，注重过程管理。

立足本职，尽心尽力做好本职工作。人力资源配置工作不仅要求工作细致严谨，及时审核各单位报送的人事数据、信息，为领导提供准确的人力资源数据，还主要负责员工的入职管理和离职管理，关系到公司员工“入口”和 “出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用等都需要严格严谨的进行。作为一名人力资源助理主管，不仅要为公司把好入口关，也要为优化公司人力资源配置做好谋划。因此，他结合项目建设实际，加强内部选调和外部引进，积极盘活用工，拓宽人才招聘渠道，充实、壮大职工队伍，优化员工结构。一是健全人才开发和选用机制，制定印发《外聘人员招聘管理规定》，进一步规范人员招聘和配置流程。二是注重专业技术核心队伍建设，截止今年2月底累计引进操作、专业技术人员（包括系统内选调）共计415名。通过加强公司员工任期考核，促进了公司人员履职能力和工作效率的提升。

严肃纪律，严把制度关。人事工作有政策性强、情况复杂的显著特点，他充分认识人事工作重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，更是坚持职业操守，时时刻刻要秉承对公司负责的态度开展工作，始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。严守保密制度，维护公司稳定团结。

做好细节，加强团结。作为公司人事部门，掌握着最全最新的人力资源信息。他能够积极为各单位提供各种信息、政策支持，帮助各单位完善人事管理工作。在日常工作生活中团结同事，配合领导完成各项任务。向领导提供人力资源分析报告和人力资源工作合理化建议，充分发挥助手的作用，圆满完成各项工作。

今后的工作依然繁忙艰巨，但是他坚信只要秉承初心，充分发扬 “埋头苦干 开拓创新”的企业精神，努力完成各项任务，公司会发展会越来越好，职工的满意度也会越来越高。