复工千万条，安全第一条！“安全+收心”锦囊请收好!

全员齐收心，摆脱“春节综合症”

在春节小长假期间，我们的心情逐渐放松，在饮食方面大吃大喝，作息上可能也会通宵娱乐，所以在长假过后，有很多的员工还沉浸在节日的闲散气氛中，心态懒散，做事烦躁。这样一来，无论是对公司还是对个人，都是比较不利于发展的。所以节后让员工尽快收心，摆脱“春节综合症”，找到工作状态，是非常重要的。

那如何让员工收心呢？最有效的一个方法就是在节后第一天开展“安全动员大会”。安全生产动员大会可以在很大程度上淡化节日喜庆的氛围，并且能够营造一个严谨肃穆的工作环境。

当领导进行讲话时，可以分为三大部分，首先要着重强调安全生产的重要性，其次要提出新一年的安全目标，最后布置安全工作任务。这样一套流程走下来，既可以帮助大家做好工作规划，树立工作信心，同时也能增加一些紧迫感，尽快帮助员工脱离“春节综合症”。除了安全生产动员会外还可以组织安全学习，开展安全交流活动等。

组织复工前的安全生产大检查

严格落实安全生产责任制

我们在调节员工情绪的同时，更重要的是要提高员工的安全意识，严格落实安全生产责任制。

开展员工安全培训第一课

强化现场安全管理

春节小长假复工之后，管理人员应多到现场了解设备设施运行情况和现场5S，同时要注意观察员工情绪与行为，毕竟在节后员工精力不集中，容易违规操作、违反劳动纪律等，现场必须要有严格的安全管理。

在现场要加强监督的同时，要严格检查劳动防护用品的正确佩戴和使用情况。同时与员工加强沟通、交流情感，及时了解员工的思想状况。最后现场发现的问题要及时通报和进行分析整改。

开展安全文化活动

每一次长假过后，营造安全文化氛围就显得尤为重要。通过安全文化活动的形式营造企业安全文化氛围，引导员工对安全文化建设的参与，不仅能让员工欣然接受，还能够护航正常的工作生产。

例如：有些企业春节假期后第一天，开展过安全门活动。现场搭个门，员工列队经过此门。有些企业组织员工写安全平安卡，进行安全宣誓等活动。这样，既是一种收心的方式，又充分运用了“首因效应”，让员工感受到企业对安全的重视，对员工的关爱。