为深入落实评聘分离制度，规范专业技术职务聘任管理，客观公正评价拟聘人员履职成效与专业能力，4月14日至15日，公司人力资源部开展2026年专业技术职务聘任前综合评价工作。
本次综合评价严格遵循科学设岗、按岗聘任、竞争择优、动态管理原则，聚焦资格匹配、岗位适配、职数空缺三大核心条件，由人力资源部依据各单位申报名单确定评价人选，确保参评对象精准合规。
评价工作组织规范、流程严谨，采用材料审核、现场答辩、专家评议、民主测评相结合的方式，围绕职业操守、工作能力、工作业绩、民主测评、考核标准等维度全面考评。专家评议组依据统一标准量化打分，全程公开透明、结果客观公正。本次评价结果直接作为专业技术职务晋升、续聘、低聘、缓聘、解聘的核心依据。
此次聘任前综合评价，是公司完善专业技术人才评价体系、强化人才队伍动态管理的重要举措，既严把聘任质量关，又畅通人才成长通道，充分激发专业技术人员干事创业积极性，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。（王刚）
编辑丨杨文栖
