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12月14日，为进一步推动公司“五制”改革工作，做好公司内部人才选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，积极推进人事制度改革，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，山东华源莱动内燃机有限公司组织召开了营销公司市场部经理竞聘答辩会。参加答辩会的有公司党委领导班子成员、竞聘人员、答辩评委、监督人员及工作人员。
启动会上，公司党委书记、总经理李益对本次市场经理竞聘答辩会的意义和目的进行了说明，并希望各竞聘人员认真准备，从容展示；要求各评委做出公正评判，监督人员全程监督，组织人员要认真负责，圆满完成本次竞聘工作。党群工作部部长李凯周宣读了《营销公司市场部经理竞聘答辩管理规定》。
来自公司各部门的28名竞聘者参加了15个岗位的竞聘答辩。在演讲环节，竞聘者首先针对竞聘岗位、竞聘优势、完成竞聘岗位任务目标、工作措施打算等方面进行了演讲；答辩环节中，总经理李益和营销公司经理徐向辉作为主考人员，分别从公司营销战略定位、营销工作存在的问题以及完成市场任务的目标措施等方面，对竞聘者进行了现场提问。
根据竞聘者在答辩会上展现出来的工作态度、工作思路、分析问题能力和团队管理能力，在监督人员监督下，评委进行了现场打分，工作人员现场计分。
最终，经360度综合考评、竞聘答辩、公司党委会讨论和审议，高强等14人成功竞聘为营销公司市场部经理，船机市场部经理岗位暂时空缺。
此次市场部经理竞聘答辩会，是华源莱动近年来首次采取答辩会的形式进行岗位公开招聘，也将逐渐成为企业岗位职务选拔的常态。拟通过岗位竞聘，在公司内形成富有生机与活力的选人用人机制，以此为契机，逐步建立一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为企业健康可持续发展夯实人才基础。
（党群工作部）
公众号ID：hyld7293371
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