先进宣传单位交流发言材料
单缸机分厂 陈 亮
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!今天公司举办宣传文化工作会议，能作为先进宣传单位向各位领导汇报工作，与各兄弟单位交流经验，我心里感到非常的高兴！首先，我代表单缸机分厂感谢公司各级领导一直以来对单缸机分厂的大力支持和认可。在去年的宣传工作中我们取得了一些成绩，但在心情激动的同时，也清醒的认识到我们的工作做得还不够扎实，在今后的工作中还需要跟大家一起共同努力提高。我相信，通过这次会议，能提高我们全体通讯员的积极性和创作能力，同时会带动更多的员工加入到通讯员的行列，更好的做好我们的宣传工作。
回顾公司推行班组建设从试点到全面实施的2年多的时间内，我们单缸机分厂的宣传队伍从原来的一两个骨干到稳定的十几个通讯员；从一开始的每月强制任务到通迅员自觉交稿；稿件素材从开始的网上下载到自己发现身边事自己写作转变；稿件的水平也从开始的平铺直述到有一定的写作技巧；真是有压力、有辛苦、有快乐，但更多的是收获。通过对好人好事、先进事迹、公司的重大专项活动、重要文件学习等正能量稿件的宣传，分厂收获了好的人文环境和良好工作氛围；通过投稿我们发现、培养了一批具有一定写作功底的优秀员工，比如：散文才女李雷；喜欢诗词创作的维修班长盖冠军；擅长发现身边先进事迹的陆峰、赵雪艳、战磊、赵晓光；老优秀通迅员刘洪军等，他们今天代表单缸机的通迅员来参加经验交流会。我们的通迅员也通过写作激发了潜能，收获了自信，当然也得到了稿酬收益。
一、制度保障。从公司一开始在总装三组进行班级建设试点工作起，分厂的其它所有班组都按试点班组统一标准开展工作。其中对宣传投稿工作要求每月20日每个班组至少投稿两篇。如未达到要求，则对责任班组长进行考核。投稿按写作内容、写作水平等要求每篇10元/20元的标准付稿费。每月优先稿件投《莱动报》，如在《莱动报》发表，则按每篇按莱动报付稿费双倍再加50元重奖。每月对投稿情况进行汇总公示，在次月工资中及时兑现。自活动开展以来每个月收稿都在12篇以上，2015年全年投稿165篇；付稿费3310元。1-8月莱动报发表15篇，分厂奖励1250元。
二、引导创作题材方向。紧跟党的路线，首先结合公司发布的专项活动及文件学习，组织专题投稿，比如许总的重要讲话专题，安全月专题，三大战役、质量跃级等相关专题；其次鼓励通迅员优先选取身边的先进事迹，好人好事，公司分厂的攻坚克难项目，重大技改为创作题材，如属此类题材的无论文笔如何全部付一类稿费。活学活用，公司班组建设培训中，欣赏会是班组会中促进员工关系，提高责任心、凝聚力的一个重要会议方式。为进一步发挥欣赏会的效果，2015年分厂专门组织了优秀员工欣赏系列的专题报道，同时配发上优秀员工的照片，按计划对各班组的优秀员工进行系列报道、欣赏，把班组的欣赏会扩大至分厂范围的欣赏会。2015年优秀员工系列共刊登48篇专题，对47位优秀员工进行了表扬、欣赏，达到了预期效果。
三、尊重投稿，就是尊重通迅员。我们的每位通迅员都具备良好的政治素养和一定的文字表达能力。他们都有正常的工作，特别是在一线的通迅员，白天他们在紧张工作的同时，还要留意自己周围的新动态、公司的新举措，以及周围的先进事迹。班后在照顾家庭之余，组织稿件，是需要付出比一般同事更多精力的。因此他们所投的每一篇稿件都要受到尊重。
分厂每篇稿件都直接交分管厂长，对稿件进行编辑及相应的内容审核，确定奖励金额。每个班组在公司规定的班组看板内容外，都专门开辟了《我们的心声》稿件展示专栏，每一篇投稿都会在专栏中得到展示。当月投稿的汇总表（包含作者、投稿、稿费、是否选送《莱动报》）等信息也一同公示。所有稿件的质量、稿费，都一目了然，做到了公平、公正、公开。也便于各通迅员通过对比寻找差距，提高自我水平。
“多一份耕耘才会多一份收获”。分厂的宣传工作是任重而道远的，在今后的许多工作还需要每一位领导和同事监督和指导;我也相信我们的每一位通讯员会用我们真实、热情和朴实的笔，来宣传好我们公司的四个文明建设，为公司的持续发展尽一份微薄之力!。
谢谢大家！