【毛里求斯劳动法】迎来变革：四天工作制、非工作时段“断联权”正式确立

01

劳动合同基本类型

毛里求斯法律明确规定，雇用员工的依据是工作合同，合同分为固定期限合同和无限期合同两种基本类型。在签订合同前，当事双方必须明确合同种类。

法律对固定期限合同的使用条件有严格限制，如果职位是永久性的工作岗位，并且雇主从事的是持续的、固定的且永久性的正常商业活动，法律禁止签订固定期限合同。固定期限合同只能在非常有限的情况下使用，例如提供培训、完成临时和非经常性的特定工作等。需要特别注意的是，外籍工人的雇用合同通常属于固定期限合同的范畴。每位雇主必须在雇员连续工作超过30天后的14天内，向每位雇员提供一份书面的合同细节说明，其中一份副本必须提交给劳动部监管官员。

法律还承认"认定协议"的存在，即如果被其雇主或雇主的代理人要求到指定工作地点报到或被运送到工作地点，且雇员适合并愿意从事相关工作，雇员和雇主应被视为已达成了协议。

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工作时间和休息时间制度

毛里求斯法定标准工作时间为每周45小时，这不包括午餐时间和茶歇时间。具体安排上，雇主可选择每周工作五天，每天工作9小时；或者一周内任何五天工作8小时，另一天工作5小时。

法律保障每名工人有权在连续七天中至少享受一天24小时的休息日。除非雇主和雇员另有约定，否则该休息日每月至少两次必须为周日。每工作8小时，工人有权享受至少一次30分钟的休息时间，或者两次10分钟的茶歇。

员工有权获得正常工资基础上15%的夜班津贴。夜班员工的平均工作时间不得超过每24小时8小时，以四周为单位计算。特定行业可能会对平均工作时间限制有所例外，但这需要雇主和雇员代表之间达成书面协议。

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。除特殊情况外，雇员每天最多不得工作超过12小时。

加班费计算标准为：休息日为员工正常薪资费率的1.5倍；公共假期常规时间为员工正常薪资费率2倍；公共假期非常规时间为员工正常薪资费率3倍。

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薪酬福利体系

毛里求斯建立了全面的薪酬福利体系，以保障工人合法权益。

自2024年1月起，全职雇员的国家最低工资提高至每月16,500卢比，其中包括2024年的工资补偿。2024年的工资补偿确定为基本工资的10%，最低为1,500卢比，最高为2,000卢比。

每年年末，雇主须向雇员发放其全年工资的十二分之一作为年终奖金。

在假期方面，毛里求斯规定了多种法定休假。根据2019年《工人权利法》，连续为同一雇主工作满五年的员工，每五年可享有30天的假期。随着法案实施进入第五年，自2024年10月起，年收入不超过60万毛里求斯卢比的员工将有资格享受这一假期。

此外，自2024年6月7日起，产假从14周延长至16周。生育双胞胎、三胞胎或多胞胎，或早产儿的母亲，现在有权享有额外两周的带薪休假。陪产假也从连续五个工作日延长至连续四周。

社会保险方面，雇主有责任为雇员向毛里求斯社会保障部交纳社保费。

国民退休基金相当于工资额的9%，由雇主承担6%，雇员承担3%；国民储蓄基金相当于工资额的2.5%，由雇主全部支付。在毛里求斯工作的外国人从第三年起必须交纳上述社保基金。

04

解雇制度与遣散费规定

毛里求斯法律对解雇程序有明确规定。一般情况下，任何一方欲在雇用合同期满前解除合同须提前1个月书面通知对方。

如系雇主方提出提前终止合同，除非是员工重大过失，否则雇主须按照法律规定支付遣散费。根据法律规定，如果雇员连续工作至少12个月，雇主终止雇员合同时，必须支付遣散费，除非雇主能够证明解雇有正当理由。每连续工作12个月，支付相当于三个月报酬的遣散费；如果雇员受雇时间少于12个月，则无权获得任何遣散费。除非双方另有约定，否则，如果雇员和雇主签订了固定合同协议，并且协议终止，则不支付遣散费。

对于因经济、技术、结构或其他类似原因导致的集体裁员，法律也设置了专门规定。新设立的裁员委员会负责处理所有减少劳动力和企业关闭的案件。如果委员会裁定裁员或关闭的理由不正当，则会命令雇主按照每工作一年支付三个月工资的标准向工人支付遣散费。然而，雇员也可以选择恢复他们之前的职位，并从雇佣终止之日起至恢复职位之日止获得报酬。如果雇主不执行上述规定，雇员可向劳工部投诉，甚至向劳工法庭起诉，要求赔偿。

05

外国人在当地工作的要求

毛里求斯对外籍人员工作有明确的法律规定。根据《毛里求斯就业权利法》和《毛里求斯非公民就业限制法》，在毛里求斯雇用外籍劳务须向当地劳动部门提出申请，并为外籍劳务办理工作准证。

为促进外国投资，自2006年起，政府对外国投资者、专家或个体经营者实施就业许可制度，就业许可审批由总理府、移民局和投资局共同负责，总理府拥有最终决定权。工作许可证和居留许可证已合并成单一许可，简化了审批程序。 

毛里求斯政府授予外国人的居住许可证分为三种，包括投资证、职业证和个体经营证：

（1）申请投资证需投资10万美元以上，且年营业额400万卢比以上；

（2）申请职业证需月收入4.5万卢比以上（信息通讯行业3万卢比以上）；

（3）个体经营证需投资3.5万美元以上，且年营业额60万卢比以上。

临时访问毛里求斯的外国专家以及在信息通讯领域的技术人才，在毛里求斯停留3个月以内，无须申请工作许可。对于高技能职位和符合条件的申请，批准的可能性较大，但薪资过低或不符合当地规定的申请可能难以通过审批。

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特殊制度与最新修订

毛里求斯劳动法近年来引入了一些特殊制度和重要修订。

2023年，毛里求斯对法案进行了修订，引入了一周工作四天的新概念。雇主现在可以在获得员工同意的情况下，要求员工在任何一周内，按照规定小时数工作四天，前提是在新的压缩工作小时开始前至少提前48小时通知员工。

2024年的修订法案提出了非工作时间断开连接权，确立员工在非工作时间（即周六下午1点至周一上午6点，以及工作日晚上10点至次日上午6点）与工作相关的通信断开的权利。紧急情况或与服务市场国家工作时间重叠时除外。在此期间工作的员工将获得相当于其小时工资的干扰津贴。

法律还规定了极端天气期间的在家工作制度。在极端天气事件（如龙卷风、暴雨或安全警报）期间，雇主可以要求员工在家办公，前提是员工的生命、家庭、住所不会因此受损，且电力和通讯不受影响。为了应对气候变化，法律现在承认，在极端天气条件下，如果国家危机委员会发布要求任何人留在室内的命令，或宣布进入灾难状态，雇主不能要求工人工作或继续工作，因为这样的情况可能会将工人置于危险之中。

毛里求斯劳动法体系不断完善，旨在平衡雇主和员工的权益，为企业创造稳定营商环境的同时，保障员工的基本权利。企业在毛里求斯经营时，应当密切关注法律的最新修订，以及当地特殊制度规定，确保合规运营。

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