马来西亚总面积 330,803 平方公里，由 2 个邦属、11 个州及 3 个联邦直辖区组成。西马位于马来半岛，北接泰国，涵盖 11 个州及吉隆坡、布城两个联邦直辖区，集中了全国大部分人口与经济活动；东马包括沙巴、砂拉越两个邦及纳闽联邦直辖区，南邻印度尼西亚，与文莱接壤。
马来西亚政局稳定、金融市场完善、区位优势突出、贸易基础坚实，且拥有发达的科技与知识产权保护制度，为各国企业投资提供了宝贵机遇。2022 年，中国连续 14 年成为马来西亚最大贸易国，贸易比重约占马总贸易额的 17.1%。同时，中国也是马来西亚最大的进口市场，占比约 21.3%。
用工制度
最低工资规定
2025 年 8 月起，所有企业员工最低工资提升至 1700 林吉特/月。
最低时薪根据每周工作天数确定：
- 一周工作 6 天：时薪 65.38 林吉特；
- 一周工作 5 天：时薪 78.46 林吉特；
- 一周工作 4 天：时薪 98.08 林吉特。
法定发薪日不晚于次月 7 号，常规设置为当月月底。
劳动合同设置
可签署固定期限或无固定期限合同。
固定期合同一般签署 12 个月，可续签。续签中间需有 3 天 GAP 期，否则自动视为永久性合同。
试用期为 3-6 个月，试用期内工资不可打折。
标准工时
每周工作不超过 45 小时，每天不超过 8 小时。
普遍做法为朝九晚六、做五休二。
每月加班工作时间不能超过 104 小时。
加班制度
加班费计算：
* 月薪高于 4,000 林吉特的非体力员工可豁免加班费，但需提供调休补偿：加班 1-4 小时补休 0.5 天，加班 4-8 小时补休 1 天。
福利待遇
社会福利
* SOCSO 与 EPF 不可直接乘以费率计算，应按照薪资分级表查找具体缴纳金额。
* 雇主通常会为员工额外购买医疗保险。
主要假期福利
年假
工作不满 2 年享 8 天；2 年以上不满 5 年享 12 天；5 年以上享 16 天。不满一年的按实际工作月份折算。
离职时，雇主需将未使用年假按 100% 日工资折算支付。
病假
住院病假 60 天/年。门诊病假根据受雇年限：不满 2 年为 14 天/年；2 年以上不满 5 年为 18 天/年；5 年以上为 22 天/年。
入职第一年不可折算，提供医疗证明即可享受。
产假
分娩前 4 个月内任何时间有工作，且分娩前 9 个月内工作天数达 90 天的员工可享有产假。
产假天数为 90 天（前 5 次分娩），产前休假不得早于分娩前 30 天。
由雇主按日平均工资的 100% 支付。
劳动合同终止
试用期内，如涉及终止或解雇，需提前 1 个月进行绩效评估。若未通过，需提供 2 周至 1 个月通知期，无需赔偿金。
试用期过后：
- 雇员主动离职：需提前 30 天通知雇主，雇主无需支付赔偿金。
- 雇主单方面解雇：需提前 1-2 个月通知员工并进行工作评估。若未通过即可解雇，基本无需赔偿金。
* 雇主解雇前提：已给予员工充分培训、调岗后，员工仍无法胜任。
公共假期及法定节日
标粗假期为宪报公布的 5 天强制假期（含州统治者诞辰或联邦直辖区日）。其他未标志假期为地区假期，雇主可自选 6 天作为员工休假日。
大部分州属的公共假期若落在周末，周一补休一天。
其他福利
无。
个税要点
马来西亚个人个税起征点为 5000 林吉特。
居民纳税人采用超额累进制税率征收个人所得税，税率为 1%-30%。
应纳税收入 = 年度总收入 – 免税总额 – 税收减免
