核心政策速览：两地标准统一，门槛明确
新申报标准
我们的解读
京沪同步上调外籍工作许可薪资门槛，标志着我国核心城市对外籍人才的引进从“量”向“质”转变——通过市场化的薪资标准，更精准吸引和筛选“高精尖缺”人才，同时进一步强化申请与审批环境的合规性监管。此举并非孤立政策，而是衔接国家层面“引才计划”的重要举措，与外籍人才永久居留、长期居留许可等福利政策形成联动，进一步优化国际化人才生态。
此次薪资标准调整的影响范围不仅涵盖通过“薪资承诺”路径初次申请A类或B类工作许可的情形，同样适用于到期续签的申请。已持有工作许可的人员在续签时，若希望通过薪资路径认定，也必须满足调整后对应的最新薪资标准。
值得关注的是，薪资标准并非A、B类人才认定的唯一路径。北京、上海等地仍保留其他多元化的认定路径，例如：
A类人才可通过入选国家级人才引进计划、取得国际公认专业成就、计点积分85分以上等方式认定。
B类人才可通过“学士及以上学位 +2年工作经历”、持有国际通用职业资格证书、计点积分60分以上等方式认定。
对于符合上述其他认定条件的外籍人才，无需受6倍及4倍社平工资门槛限制。用人单位可根据外籍人才实际情况，评估并选择最优认定路径。
行动建议
即刻进行薪资核验与调整：
对于计划通过“薪资承诺”路径申请或续签A/B类工作许可的，用人单位应立即核验申请人当前及计划申报的薪资是否满足新标准。如未达标，需及时与申请人协商调整薪酬方案，并更新劳动合同，确保申报薪资与实际发放一致。
提前规划续签事宜：
对于工作许可即将到期的人员，建议提前3-6个月启动续签规划，根据届时最新的社会平均工资核算薪资要求，预留充足的调薪与材料准备时间，避免因薪资不达标导致许可中断。
备妥替代路径申请材料：
若薪资暂未达到新标准，需考虑转为其他认定路径（如积分、学历加工作经验等），则应提前准备相应的证明材料，例如：学历学位认证文件、经认证的无犯罪记录证明、以及详细的工作经历证明等，以确保顺利转换申请方案。
同步评估税务合规：
薪资承诺调整后，强烈建议同步评估税务合规性。用人单位应依法履行代扣代缴义务，外籍员工需按时完成个税申报，并可通过整体税收规划来系统性地规避税务风险。
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朱锦华
中国主管合伙人
邮箱：jacky.chu@vialto.cn
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夏睿怡
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刘润东
中国跨境签证业务经理
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